Flexibles Arbeiten im Pflegebereich
Möglichkeit, flexibel tätig zu sein und einen wertvollen Beitrag zu leisten.
Wertschätzung und Unterstützung
Fokus auf Anerkennung und Förderung der beruflichen und persönlichen Entwicklung.
In unter 1 Minute bewerben – ohne Lebenslauf & Anschreiben.
Unschlagbare Bezahlung
Pflegekräfte verdienen bei uns in der Regel deutlich über Tarif, zwischen 5.000 € und 6.500 €.
Goldspaarplan
Wir setzen auf eine besondere finanzielle Vorsorge: Jeder Mitarbeiter erhält monatlich einen 1-Gramm-Goldbarren.
Bei uns erhalten Sie über die givve Card monatlich steuerfrei 50 Euro Taschengeld zur freien Verfügung.
Firmenhandy
iPhone 16 Pro oder Samsung Galaxy – auch zur privaten Nutzung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Denn wir planen mit unseren Mitarbeitern langfristig.
Hochwertige Ausrüstung
Bei uns erhälten Sie qualitativ hochwertige Ausrüstung
Immer für Sie da
Wir stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung und können Sie in jeder Situation schnell unterstützen.
Dienstplan-Mitgestaltung
individuelle Arbeitszeitmodelle
Digital in 3 Minuten
Buchen Sie ein kurzes Kennenlern-Gespräch oder senden Sie einfach das Bewerbungsformular ab. Wir melden uns umgehend zurück.
Kein Papierkram
Keine Formalitäten, kein Stress – starten Sie Ihre Bewerbung bei uns ganz unkompliziert, ohne Lebenslauf! Alles Weitere klären wir gemeinsam Schritt für Schritt.
Vorteile in einem mitarbeiterorientierten Unternehmen
Wir setzen auf Ihr Gespür für Menschen: Für jede erfolgreiche Empfehlung erhalten Sie als Medi Unit-Mitarbeiter*in bis zu 1.000 €.
Als Krankenpflegerin war ich auf der Suche nach besseren Bedingungen und wollte unbedingt in einer anderen Stadt arbeiten. Die Möglichkeit, meine Traumposition zu finden, war für mich entscheidend. Medi Unit hat mir nicht nur bei der Jobsuche geholfen, sondern auch eine 35-Stunden-Woche angeboten, die perfekt zu meinen Bedürfnissen passt. Es ist fantastisch, dass ich nun meine Leidenschaft für die Pflege mit einem ausgewogenen Arbeitsleben verbinden kann. Ich fühle mich unterstützt und geschätzt, während ich neue Orte erkunde und wertvolle Erfahrungen in verschiedenen Einrichtungen sammle. Medi Unit hat wirklich dazu beigetragen, meinen Traum wahr werden zu lassen!
Sie werden zwischen einem und 18 Monaten in einer Einrichtung arbeiten, im Durchschnitt jedoch drei bis fünf Monate. Bei Unwohlsein oder unakzeptablen Bedingungen kümmern wir uns um Lösungen, indem wir zunächst mit der Einrichtung sprechen, um Anpassungen zu erreichen. Falls das nicht gelingt, organisieren wir einen neuen Einsatz für Sie.
Bei Medi Unit haben Sie die Möglichkeit, Ihr Arbeitszeitkonto flexibel zu nutzen.
Keine Stunde geht verloren – Sie haben die Freiheit zu entscheiden: Möchten Sie das Geld für Ihren nächsten großen Einkauf verwenden oder bevorzugen Sie eine entspannte Auszeit auf der Couch?
Natürlich! Bei uns erhalten Sie sofort einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Ihr Verdienst im Leasing bei Medi Unit liegt etwa 30 % über dem Durchschnitt. Der genaue Betrag hängt von Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung, Flexibilität und der Region ab, in der Sie leben. Nach einem persönlichen Kennenlernen, entweder im Büro oder online, senden wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.
Im Falle einer Erkrankung greift die übliche gesetzliche Lohnfortzahlung.
Sollte die Situation vor Ort nicht mit Ihren Werten übereinstimmen, suchen wir für Sie einen neuen Einsatz.
Bei uns erhalten Sie für Ihr Fachgebiet ein überdurchschnittliches Einkommen.
Für Sonn- und Feiertage zahlen wir Zulagen von 100%, Nachtschichten und Mehrarbeit werden mit jeweils 25% mehr vergütet.
Sie erhalten Ihr Gehalt an zwei Zahlungsterminen: Bis zu 80 % des Nettoeinkommens landen zum Monatsende auf Ihrem Konto, der restliche Betrag (Zuschläge) wird zum 15. des Folgemonats ausbezahlt.
Gerade um den Monatswechsel kann es vorkommen, dass Sie für ein bis zwei Tage keinen Einsatz haben. Sie erhalten weiterhin Ihr gewohntes Gehalt, und weder Ihr Urlaubs- noch Ihr Arbeitszeitkonto werden belastet.
Urlaubsanträge sollten mindestens vier bis acht Wochen im Voraus eingereicht werden, um ausreichend Zeit für die Abstimmung mit den entsprechenden Einrichtungen zu gewährleisten. Eine Urlaubssperre besteht bei uns nicht.
Im Krankheitsfall ist es erforderlich, dass Sie sowohl Ihre aktuelle Einrichtung als auch uns telefonisch informieren.
